卡在字段、筛选和导出的地方，先在这里找答案

因为大多数人是盯着一个联赛看的。分开列之后，同一联赛的场次按轮次从近到远排下来，你不用在一堆跨联赛的比赛里翻找。想看别的联赛，换一下列就行，筛选条件会跟着切换。

可以叠加。选轮次是看整轮的排期，选日期是看那一天的所有场次，主客场则用来锁定某支球队坐镇或被访问的比赛。三个条件同时勾上时，结果是交集——比如“第 12 轮 + 主场”，只会留下这一轮里的主场比赛。

如果筛完发现什么都没有，通常是条件之间互相排斥，把日期去掉再试一次即可。

比赛结束后 30 分钟内完成更新，包括比分、进球和红黄牌事件。这段时间里页面上的比分会先跳到终场结果，事件逐条补齐，补完之后再回头刷新一次就能看到完整时间线。

能。轮次列表一直保留着，从 2019 赛季开始的每一轮都可以重新调出来。查旧轮次的时候，比分和事件都是已经落定的结果，不会再变动。

写的是球员为什么打不了这一场，常见的有伤病部位、纪律停赛和注册手续三类。原因是按条记录的，同一名球员先后出现两次缺阵，会分别留下两条记录，改期和撤销也会跟着更新，不会把旧的一条覆盖掉。

算的是这名球员因这条记录错过、并且球队已经打完的比赛场数。比赛改期时，场次按改期后的实际日期重新算；杯赛与联赛分开计，不会混进同一个数字里。

白天那一轮主要跟队内训练和官方通报，把新增的缺席、恢复中的进展补进名单；晚间那一轮覆盖赛前发布会结束后的确认状态，把存疑的球员落到健康或继续缺阵。两轮之间的变动不大，但临开赛前的判断以晚间那一轮为准。

因为恢复进度本身会变。我们给的是一个周次区间的估计，不是承诺的复出日期。看到周次往后推，说明这条记录被更新过了，重新打开该球员的记录页就能看到最新的一次。

下表把每一项的含义列清楚。指标名称在筛选区里就是按这个顺序排的，勾选之后表格里出现的列名与这里保持一致。

可以。12 项里任意挑几项都行，挑完表格就只出这几列，横向滚动也跟着变短。看得最多的组合是“进球 + 助攻 + 出场时间”，用来快速判断一名球员的实际产量。

把联赛选择从单选改成多选，再勾上你要的指标，表格会按联赛分成几段来排。同一名球员如果在多个联赛都有记录，会分开成两行，不会合并成一个数字。

时间跨度按赛季选，最早可以回到 2019 赛季。常见用法是选“2019 赛季至今”看长期走势，或者只选最近几季看当下状态。跨赛季比较时，记得把赛季筛选也一起勾上，否则表格里只会出现一个总数。

按球员在球队里登记的主要位置归类，分成门将、后卫、中场、前锋四块。一名球员偶尔换位置出场，仍然记在他原本的位置里，这样整张图反映的是球队的人员配置，而不是某一场的排兵。

按球员在当前赛季的周岁分档，五岁一档，从 21 岁以下一直排到 31 岁以上。看这张图的时候，重点通常是中段那一档的人数——它决定了球队未来两三个赛季的换血压力。

薪资档位是把队内球员的薪资从高到低排开之后分出几段，用条形图表示每一段有多少人、占了多少份额。它看的是内部结构的倾斜程度，而不是某个具体数字。

想横向看某一档里有哪些人，把鼠标移到对应的条上，右侧会列出这一档的球员名单。

转会窗口期间跟着官方公告走，窗口关闭之后按周同步一次。伤停引起的阵容变化不体现在这张图上，那部分要去看伤停名单。两份内容放在一起看，才会得到球队当下真实可用的人手。

个人看板最多收藏 5 支球队与 3 个联赛。登入之后，收藏的内容会自动置顶，打开首页和赛程页时先看到的就是这几支。收藏位满了要换，得先移除一个再添新的。

每周一发出，内容是上一周联赛数据的摘要：打完的轮次、比分汇总、值得留意的伤停变化和几项关键指标的走势。一封信读完大概三五分钟，点进去可以直接跳到对应的页面。

先翻一下垃圾邮件文件夹，再确认订阅时用的地址有没有拼错。如果两样都没问题，发邮件到客服邮箱说明订阅的时间点，我们帮你查一下发送记录。客服时段是周一至周五 9:00-18:00。

窄屏放不下太多列，表格会自动收起一部分，把最常用的几列留在外面，其余的左右滑动查看。想在手机上看到和电脑一样的完整表格，把屏幕横过来会多露出两三列。

两种方式。CSV 导出把当前筛选结果整份下载下来，用于继续做表或导入别的工具；表格截取只带走你在屏幕上框住的那一段，适合放进文章或汇报里。CSV 单次导出上限是 5000 行。

把筛选条件收窄，分批导。常用的做法是按赛季切开，或者按联赛切开，一圈下来就齐了。批次之间不会互相覆盖，文件按你导出的时间依次排开。

多半是打开时的编码没选对。在表格软件里用“数据—从文本导入”的方式打开，编码选项选 UTF-8，中文就能正常显示。直接双击打开有时会走系统默认编码，才会出现问号或方块。

能，而且欢迎。把页面地址、球队或球员名称、以及你认为不对的那一项写清楚发到客服邮箱，我们核对之后会回复处理结果。如果确实有误，更正会在最近的更新里生效。